A FIGYELMEN KÍVÜL HAGYOTT DOLGOZÓI SEGÉLYKIÁLTÁSOK, A LEGTÖBB ESETBEN FELMONDÁST EREDMÉNYEZNEK

Gyakran látni elfoglalt és túlterhelt vezetőket, akiknek már nem jut elég ideje és energiája arra, hogy jobban odafigyeljenek a munkatársaikra.

Igen súlyos vezetői hibának minősül Laczkó Péter szerint, amikor egy vezető figyelmen kívül hagyja a jogos panaszokat, az alapvetően szükséges fejlesztési igényeket, vagy a belső problémák által okozott zaklatottságokat.

Ezért bármennyire is elfoglalt valaki, oda kell figyelnie ezekre az alsóbb területekről érkező segélykiáltásokra, mert a kezeletlen, jogos kérések vagy panaszok maguktól csak a legritkább esetben oldódnak meg, állítja Laczkó Péter. Sok esetben még a HR képzés is túl késői segítség.

És amennyiben az érintett munkatársak továbbra sem kapnak a vezetőjüktől hathatós segítséget, esetleg belépőt egy neves HR képzésre, végérvényesen visszafordíthatatlanná válik a folyamat. A legtöbb esetben felmondanak és más munkahelyeken próbálnak meg boldogulni.

A még termelni akaró, jószándékú munkatársak előre akarják vinni a dogokat, és magától értetődően fordulnak a vezetőikhez a kéréseikkel vagy a panaszaikkal, mert egy vezetőnek az a dolga, hogy biztosítsa számukra a nyugodt és eredményes munkavégzéshez szükséges feltételeket.

Azonban ha süket fülekre találnak, hamar elvesztik a motivációjukat. Ha azt látják, hogy a vezetőt a legkevésbé sem érdekli az, hogy jobban menjenek a dolgok, akkor minek törjék hiába helyette magukat?

A felmondásuk legfőbb oka nem a sértődöttség Laczkó Péter tapasztalatai szerint, hanem az, hogy egy hatáskörükön kívül eső körülmény miatt úgy érzik, hogy nem tudják igazán jól végezni a dolgukat. És mivel nem akarnak mindennap szembesülni a kudarcaikkal, inkább keresni fognak egy olyan munkahelyet, ahol több esélyt látnak a sikeres működésre.

Egy olyan vezető, aki tényleg odafigyel az embereire, könnyen meg tudja különböztetni a valós fejlesztési igényekkel vagy jogos panaszokkal jelentkező munkatársakat, a megállító szándékú, örökösen elégedetlenkedő nyavalygóktól, és ki tudja választani a megfelelő HR képzést számukra.

A különbség nagyon is nyilvánvaló.